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签订上海劳务外包合同要注意哪些问题

发布时间:2018-04-16 编辑: 上海劳务派遣公司 热门业务:劳务派遣 劳务外包 临时工外包
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  现在想要达成合作,有很多的企业与企业间都是通过签订合同的方式进行处理的,首先就需要我们先进行相应的交谈,然后双方的建议达成一致的话,这就需要将一些比较重要的合同纳入我们的具体事项中,接下来就和大家详细的分享一些关于:签订上海劳务外包合同需要注意的一些具体事项,希望这对于大家有所帮助。

  1.要明确具体的职务和岗位,否则,用人单位就会利用调职的方式,变相的压迫你主动辞职,不支付任何的经济补偿金打发你。


  2.想要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,这主要是因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有具体的限制了。


  3.要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,这作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。


  4.要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。


  5.要注意审查对方是否具有劳务作业的资质,这是劳务外包合同合法有效的前提,如果与没有劳务作业资质的实际施工人签订劳务外包合同,则是十分无效的。


  6.要注意区分劳务外包与工程转包及违法外包,避免出现所签订的合同名为劳务外包,实际却是工程转包或违法分包,从而导致承包单位承担的法律责任扩大的后果。


  关于签订上海劳务外包合同需要注意的一些具体事项就和大家详细的分享到这里了,希望大家在进行相应的操作的时候,一定需要对于合同要有所了解,这些对于我们来说,都是很重要的,这些是一定需要我们引起重视的,一定不能忽视。



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