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劳务派遣转劳务外包有哪些具体操作

发布时间:2018-04-02 编辑: 上海劳务派遣公司 热门业务:劳务派遣 劳务外包 临时工外包
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  现在是有很多的企业都是通过劳务派遣和劳务外包这两种形式来进行人才的调用,这对于企业来说,这是大大的提升了我们的用人的效率,这对于我们来说也是十分有好处的,而现在有部分的企业想通过劳务派遣转劳务外包的形式来进行人才的运用,接下来就和大家详细的分享一些关于:劳务派遣转劳务外包的一些具体的操作,希望这对于大家有所帮助。

  1.首先就是需要做好法律关系的调整,义务承担的主体可以有效的转为承包单位,发包单位不再承担用工主题义务,这些我们可以做好相关的了解,这些对于我们来说,这也是需要做好的一个十分重要的一个方面。


  2.需要做好管理权限的调整,这就需要承包单位应对劳动者行使直接管理权,包括生产任务的安排、规章制度的适用、考核、奖惩等。


  3.做好承续事项的调整。在由派遣转为外包过程中,应重点关注:1、劳动合同继续履行,2、派遣员工社保不受影响。


  4.需要了解相关的事项,原单位应及时结清劳动者的费用,包括加班工资、绩效奖金、年终奖金及其它福利津贴,以及年休假期等。这些对于我们来说,也是有着十分重要的作用。


  5.责任托底问题,针对未尽适宜,避免日后发生争议,承包单位与发包单位先行作托底约定,由原单位托底承担相应的财产责任。


  6.程序性问题,承包单位与发包单位应在法律框架内协调权利义务,并于员工协商达成一致,通过书面形式予以明确。避免产生法律风险。


  关于劳务派遣转劳务外包的一些具体的操作就和大家详细的分享到这里了,希望大家在进行相应的操作的时候,应该多了解一些相关的知识,这些对于我们来说,也是有着十分重要的作用,我们一定需要引起重视。



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