劳务派遣

企业选择劳务派遣的具体原因有哪些呢

发布时间:2018-03-27 编辑: 上海劳务派遣公司 热门业务:劳务派遣 劳务外包 临时工外包
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  现在是有越来越多的企业都是选择一些外包的形式进行用工,这对于企业来说,也是有效的解决了企业用工方面的问题,而很多企业选择这种方式也是有原因的,这也是我们看重效果的具体展现,接下来就和大家详细的分享一些关于:企业选择劳务派遣的具体原因,希望这对于大家有所帮助。

  1、选择劳务派遣可以减少社保支出:我们可以提供较低的社会保险方案,既保障员工社保权益也降低了社保支出。


  2、选择劳务派遣可以节约人工和业务开支:负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务,减少用工单位的负担,省时省力,节约人工成本和业务开支。


  3、选择劳务派遣可以避免解除合同赔偿金风险:灵活的录用和退回员工方式,使得用工单位灵活根据订单增减人员,避免了支付合同经济赔偿金的风险。


  4、选择劳务派遣可以合理规避劳动纠纷:派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司一方,产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责,用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。


  5、选择劳务派遣可以解决招聘问题。企业招聘难,现在年底了,很多企业都需要临时工,数量还比较大呢,但是单单凭企业的HR是很难完成这个业务,所以企业通过与劳务派遣公司合作,让劳务公司派遣人才到企业上班,这样企业的招聘问题就能解决。


  6、选择劳务派遣可以有效的解决社保问题。企业必须为员工办理社保的,这点相信大伙都知道吧。员工的社保办理可不是那么简单的哦,员工社保增减员,社保报销,社保待遇申领这些工作都是十分繁琐的。但是通过劳务派遣用工就能解决了,因为员工的社保是由劳务公司负责的。


  7、选择劳务派遣可以有效的解决劳动纠纷问题。劳动纠纷基本每家公司都是很难避免的。企业在处理员工劳动纠纷方面是需要浪费很多时间的。但是通过劳务派遣用工就能解决了,派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司一方,产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责,用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。


  8、选择劳务派遣可以使得服务增值:劳联派遣将客户满意视同企业的生命,想客户之所想,急客户之所急,不断提高服务质量,为客户提供增值服务是我们的追求。


  9、选择劳务派遣可以可以有效的展现社会优势:劳联公司拥有良好的社会背景和关系优势,丰富的经验和资源,具有处理棘手问题的能力,让客户高枕无忧。


  10、选择劳务派遣可以省钱:企业选择与劳务公司合作后,企业所得税,社会保险,管理成本都能得到一个明显的下降。


  11、选择劳务派遣可以省事:企业通过与劳务派遣公司合作,委托劳务公司派遣人才到企业上班后,管理效率提高,减少繁琐事务。


  12、选择劳务派遣可以省心:企业通过与劳动派遣机构合作,降低社保风险,劳动纠纷都有劳务公司承担。


  关于企业选择劳务派遣的具体原因就和大家详细的分享到这里了,希望大家在进行相应的选择的时候,应该多注意一些具体的事项,同时在进行合同的签订的时候,应该多了解一些相关方面的知识,这些对于我们来说,也是有着十分重要的作用。



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