劳务派遣

劳务派遣合同的法律特点有哪些

发布时间:2018-02-08 编辑: 上海劳务派遣公司 热门业务:劳务派遣 劳务外包 临时工外包
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  现在想要采用劳务派遣的方式进行用工一定需要掌握一些详细的技巧,这些对于我们签订合同来说,也是有着十分重要的作用,这些我们一定需要引起重视,接下来就和大家详细的分享一些关于:劳务派遣合同的法律特点,希望这对于大家有所帮助。

  一、劳务派遣三方主体关系。


  传统的用工只有两个主体,企业与员工,企业与员工是劳动的关系,而在劳动派遣的用工中,存在着三方的主体:即派遣单位、用工单位和派遣员工。派遣公司与派遣人员订立劳动合同,双方存在劳动关系。用工企业对派遣员工有劳动给付请求权,派遣单位与用工单位通过订立劳务派遣合同,就被派遣劳动者的雇佣和使用明确权利义务关系。由此可见,相对于标准劳动关系而言,劳动派遣具有三方主体,并且形成了三角劳动关系。


  二、劳务派遣用工中存在两个合同。


  传统的用中只有一个合同,那就是企业与员工的劳动合同,而在在劳动派遣中,至少应当存在两个合同:分别是人力派遣公司与派遣员工之间订立的劳动合同。还有人才派遣公司与用工企业之间订立的劳务派遣合同。这两个合同,这也是传统用工与派遣用工不同的一处吧。


  三、劳动力的雇佣和使用分离。


  在劳动派遣中,派遣单位根据劳动合同,是被派遣劳动者的雇主,但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反,用工单位虽然并非劳动合同的相对方,但依据劳务派遣合同,却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象,这就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分离的特点正是人才派遣的本质特征,也正是劳动派遣对标准劳动法律关系的最大革新和突破。


  关于劳务派遣合同的法律特点就和大家详细的分享到这里了,希望大家在进行签订合同之前一定需要做好相关方面的了解,这些对于我们来说,也是有着十分重要的作用。



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