上海正规劳务派遣合同的法律特点有哪些? 

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上海正规劳务派遣合同的法律特点有哪些?

发布时间:2018-01-25 编辑: 上海劳务派遣公司 热门业务:劳务派遣 劳务外包 临时工外包
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  现在的公司有一些业务是公司比较看重的,但是公司请一些专业的人手去做,那又比较浪费,所以只有采用劳务派遣或者是劳务外包的形式将这些业务外包出去,这就需要找一些正规的劳务派遣公司进行业务的外包了,接下来就和大家详细的分享一些关于:上海正规劳务派遣合同的法律特点,希望这对于大家有所帮助。

  一、劳务派遣三方主体的关系。


  传统的用工只有两个主体,企业与员工,企业与员工是劳动关系,而在劳动派遣用工中,存在着三方主体:即派遣单位、用工单位和派遣员工。派遣公司与派遣人员订立劳动合同,双方存在劳动关系。用工企业对派遣员工有劳动给付请求权,派遣单位与用工单位通过订立劳务派遣合同,就被派遣劳动者的雇佣和使用明确的权利义务关系。


  二、劳务派遣用工中存在着两个合同。


  传统的用工只有一个合同,那就是企业与员工的劳动合同,而在劳动派遣中,至少应当存在两个合同:分别是人力派遣公司与派遣员工之间订立的劳动合同。还有人才派遣公司与用工企业之间订立的劳务派遣合同。这两个合同,这也是传统用工与派遣用工不同的一处吧。


  三、劳动力的雇佣和使用分离。


  在劳动派遣的过程中,派遣单位根据劳动合同,是被派遣劳动者的雇主,但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象,相反,用工单位虽然并非劳动合同的相对方,但依据劳务派遣合同,却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象,这就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分离的特点正是人才派遣的本质特征,也正是劳动派遣对标准劳动法律关系的最大革新和突破。


  关于正规劳务派遣合同的法律特点就和大家详细的分享到这里了,希望大家在进行合同的签订时,需要将一些应该注意的要点注意好,这对于我们来说,这也是十分的重要的。



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