上海正规劳务派遣如何避免风险? 

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上海正规劳务派遣如何避免风险?

发布时间:2018-01-22 编辑: 上海劳务派遣公司 热门业务:劳务派遣 劳务外包 临时工外包
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  现在有很多公司都是采用正规劳务派遣的方式,将一些业务外包出现,这样的话,也是可以降低很多的成本,而且效果的话,也是很不错的,对于我们公司有着很重要的作用,但是在进行劳务派遣时,也是会有一定的风险的,所以,这个我们一定需要注意,接下来就和大家详细的分享一些关于:正规劳务派遣避免风险的一种比较好的方法。

  1.派遣公司的主体就是合法性。


  在进行签订劳务派遣的合同时,用工单位要切实审查劳务派遣公司的主体资格,随时把握公司的动向,劳务派遣公司要不断的掌握与提高我们的服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,应该提供相应的担保,签订担保协议,避免出现劳务派遣公司主体不合法带来的风险。


  2.派遣合同的规范性


  按照法律的规定,及时与劳务派遣公司签订相应的劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用的结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。


  3.规范用工管理,完善相应的管理规章


  注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不一致,使劳动者无从试用的法律风险。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时,主要是以海事的规章制度为准。按照法律规定和合同约定的时间、方式向劳务公司支付劳务报酬,监督劳务派遣是公司是否按时足额向派遣员工发放工资。


  4.对劳务派遣人员实施人性化管理


  正确处理好用工单位、劳务派遣公司与被派遣人员之间的关系,能够进一步改善劳务派遣效果并降低风险,对被派遣人员实施人性管理是建立和谐劳动关系的基础,具体地来说可以采取以下措施:一是鼓励被派遣人员参加单位组织的各项活动,二是为被派遣人员提供与海事正式职工同等的培训机会和发展平台,三是被派遣人员与海事正式职工一并纳入考核,四是不滥用与劳务派遣公司约定的灵活退返机制,五是安排正式职工体检、节日福利、例行慰问等工作时将被派遣人员一并考虑在内。


  关于正规劳务派遣避免风险的一些具体的方法就和大家详细的分享到这里了,希望大家在进行相应的选择时,应该将一些需要注意的要点注意好,这对于我们来说,这也是十分的重要的。



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