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劳务派遣与劳务外包的9个区别和3个实务要点

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位

风险规避|劳务派遣和劳务外包不可混淆

现在很多企业为了减少管理人员的成本,提高工作效率,都会采取劳务派遣或者是劳务外包的形式来解决用人问题,而作为劳动者,在我们的职业生涯中,也会遇到这些情况。对劳务派遣和劳务发包

劳务派遣用工方式对企事业单位有哪些优势

劳务派遣用工方式对企事业单位有很多优势,下面我们一起来看一下:  1.实行劳务派遣管理,改变用人单位在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况,并实现人事管理便捷专业的目的。  即

正规劳务派遣解析劳务派遣和劳务外包的差别

随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的严格实施,劳务派遣受到许多限制,其中最难突破的法律障碍就是用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工

正规劳务派遣中用工单位需要注意的问题

劳务派遣是一种特殊的劳动用工方式,其本质特征在于劳动力的使用者和管理者分离。《劳动合同法》首次以法律形式对此用工方式做出了专门规定。2014年1月,人力资源和社会保障部依据《劳动合

新劳动法2018劳务派遣的最新规定有哪些

在市场经济的推动下,为促进企业与聘用员工的发展,国家相关部门会定期更新新的的劳动合同法。劳动合同法的颁布一半为维护企业有效快速发展,一半依法维护劳动者的合法权益。就在企业与劳

2018年最新劳务派遣公司合同范本

劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议, 之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合 同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以

劳务派遣可以为用人单位带来哪些好处

公司实行劳务派遣有什么好处?有的单位为了降低劳动成本,减少劳动争议,可能会实行劳务派谴。劳务派谴同样需要签订劳务派谴合同,需要明确双方的权利义务。那么,公司实行劳务派遣有什么

正规劳务派遣:如何判定一家劳务派遣公司是否可靠

派遣劳务工对于企业来说十分受用,尤其是现在企业对于劳务工的需求越来越高,很多的企业用工都离不开劳务工,当然其中也不缺少一些没有采用过派遣用工的企业,一些想委托派遣公司派遣劳务

正规劳务派遣是什么?有什么优势?

正规劳务派遣是一种新型劳动关系,有助于企业人才战略的管理,而且特别受到外企、国企的欢迎,那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延,得到如此众多用人单位的接受呢?下面我们就对正规劳务派

如何区分劳务派遣公司是否正规

《劳动合同法》修订实施后,某些企业特别国有企业工资与绩效挂钩管理对劳务派遣在用工员额、工资总额等方面规定日趋严格,个别企业打着劳务外包的幌子,以“真派遣、假外包”方式突破工资

劳务派遣的办理条件

今天我们来一起看一下上海正规劳务派遣给我们分享的劳务派遣办理条件都有哪些?  一、劳务派遣经营许可证申请流程  【承办机构】:各地区社保机构  【办理事项】:劳务派遣经营许可
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